Cuando una empresa toma la decisi\u00f3n de despedir a uno de sus trabajadores, \u00e9ste puede aceptar la decisi\u00f3n con las consecuencias que la clase de despido elegido conlleve o puede reclamar contra el despido, al considerar que el mismo o alguna de las circunstancias en las que se ha producido no es acorde a Derecho.<\/p>\n
Ante la decisi\u00f3n empresarial de despedir, es muy importante que el trabajador tenga por escrito dicha decisi\u00f3n (con la carta de despido), la cual deber\u00e1 estar firmada y sellada por la empresa. El contenido de la carta es fundamental, pues de ello muchas veces depende que el despido sea declarado procedente o improcedente.<\/p>\n
Las causas de despido pueden ser muchas, pero seg\u00fan la elegida el despido se denomina disciplinario, objetivo o improcedente. Las caracter\u00edsticas y consecuencias de cada uno de ellos las analizaremos en otro post.<\/p>\n
Si se impugna el despido disciplinario y el objetivo, los motivos alegados deber\u00e1n ser probados en juicio. En caso de no serlo o de no ser lo suficientemente graves como para justificar el despido, \u00e9ste se declarar\u00e1 nulo o improcedente. Las consecuencias del despido nulo son que la empresa debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones de trabajo que ten\u00eda antes del despido, adem\u00e1s de pagar los salarios de tramitaci\u00f3n desde el despido hasta la readmisi\u00f3n. Si no hace una u otra cosa, esto tiene unas consecuencias, las cuales analizar\u00e9 en otro post.<\/p>\n
Si el despido es improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador (con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n) o indemnizarle en la cuant\u00eda que legalmente le corresponda, la cual depender\u00e1 de la fecha en la que se contrat\u00f3 y del salario que percib\u00eda. Si el trabajador es representante de los trabajadores o delegado sindical, ser\u00e1 quien elija entre la readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n. Si el despido es declarado procedente, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n se\u00f1alada en la carta de despido, pues se entiende que los motivos alegados por la empresa son ciertos y justificativos del despido realizado.<\/p>\n
Nuestra recomendaci\u00f3n es que ante la decisi\u00f3n de despedir o ser despedido se busque un buen asesoramiento previo (la empresa) o inmediato a la comunicaci\u00f3n del despido (el trabajador), pues ello ser\u00e1 fundamental para conseguir los objetivos que te hayas propuesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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