La cl\u00e1usula o pacto de confidencialidad<\/strong>, son aquellas clausula por las cuales un trabajador se obliga con la empresa a mantener o no revelar cierta informaci\u00f3n confidencial, a la que haya tenido acceso como consecuencia de su relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n Aunque las cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong> no vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, se entienden incluidas en lo dispuesto en el art. 5 apartado a) del mismo, que indica \u201cCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia\u201d<\/em>.<\/p>\n Es por ello, que, pese a que el trabajador no firme la cl\u00e1usula de confidencialidad con la empresa, estar\u00e1 obligado a no difundir informaci\u00f3n relevante para la empresa y mantener su deber de secreto.<\/p>\n Dicho esto, es recomendable que la empresa deje constancia o reitere dicha obligaci\u00f3n por medio de este tipo de cl\u00e1usulas, en aras de acreditar que el trabajador fue debidamente informado de su obligaci\u00f3n de confidencialidad<\/strong>.<\/p>\n Normalmente, en este tipo de cl\u00e1usulas la empresa define toda aquella informaci\u00f3n de car\u00e1cter relevante para el desarrollo de su negocio como clientes, proveedores, m\u00e9todos de organizaci\u00f3n, contrase\u00f1as, etc. Estas cl\u00e1usulas se podr\u00e1n establecer para el tiempo que dure la relaci\u00f3n laboral o bien extenderse durante un periodo de tiempo determinado una vez finalice el contrato de trabajo.<\/p>\n Las consecuencias que pueda tener el trabajador por el incumplimiento de las cl\u00e1usulas<\/strong> depender\u00e1n del momento en que se produzca el incumplimiento:<\/p>\n 1) Si la empresa descubre<\/strong> que el trabajador ha incumplido est\u00e1 cl\u00e1usula, mientras siga trabajando<\/strong> para la empresa, el empresario podr\u00e1 imponer una sanci\u00f3n al trabajador, pudiendo dependiendo de la gravedad de los hechos llegar a ser despedido disciplinariamente por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o de su trabajo, todo ello de acuerdo con lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n 2) Si, por el contrario, la empresa descubriera el incumplimiento una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, la empresa podr\u00e1 acudir a los Tribunales en defensa de sus intereses, por medio de la interposici\u00f3n de una demanda en reclamaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios causados.<\/p>\n <\/p>\n A diferencia de las cl\u00e1usulas de confidencialidad<\/strong>, los pactos de no concurrencia y de permanencia, si vienen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n Este tipo de pactos, proh\u00edben que el trabajador de una empresa pueda trabajar para diversos empresarios o para una determinada empresa cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicaci\u00f3n econ\u00f3mica. Este tipo de acuerdos deben de ser remunerados econ\u00f3micamente por la empresa al trabajador.<\/p>\n Los pactos de no competencia pueden extenderse una vez extinguido el contrato de trabajo, no pudiendo tener \u00e9stos una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de seis meses para los dem\u00e1s trabajadores y \u00fanicamente podr\u00e1n ser pactados cuando se cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n – Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello.<\/p>\n – Y que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/p>\n Pero sobre este tema se tratar\u00e1 con m\u00e1s profundidad, en pr\u00f3ximas entradas.<\/p>\n <\/p>\n Los cambios en las formas de hacer negocio en los tiempos que corren, han puesto de relieve la importancia para las empresas de proteger sus secretos, siendo una parte esencial del negocio, como podr\u00edan ser los derechos de propiedad industrial e intelectual. Es por ello que la revelaci\u00f3n de los secretos de una empresa, pueden suponer grandes p\u00e9rdidas en su capacidad competitiva.<\/p>\n Debido a la importancia del asunto y el riesgo que tienen las empresas como consecuencia de la relevaci\u00f3n de sus secretos, recientemente se promulg\u00f3 la Ley 1\/2019, de 20 febrero, de Secretos Empresariales.\u00a0Tal es la importancia de los secretos empresariales que la propia norma los reconoce como objeto de derecho de propiedad, pudiendo ser los mismos, entre otros objetos de transmisi\u00f3n o licencia.<\/p>\n Si alguno de sus empleados ha incumplido la cl\u00e1usula de confidencialidad, en Llorca Abogados contamos con un bufete especialista en asesoramiento a empresas<\/strong>. Contacte con nosotros<\/a> y le informaremos sobre nuestra Tarifa Plana Legal<\/a>, con la que podr\u00e1 dar cobertura a todos sus asuntos judiciales y extrajudiciales sin limitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3mo funciona la cl\u00e1usula de confidencialidad en los contratos laborales La cl\u00e1usula o pacto de confidencialidad, son aquellas clausula por […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[25],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1220"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1227,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions\/1227"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si un trabajador incumple la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/b><\/h3>\n
No hay que confundir las cl\u00e1usulas de confidencialidad con los pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa<\/b><\/h3>\n
La importancia hoy en d\u00eda de los secretos empresariales<\/b><\/h3>\n