{"id":1210,"date":"2021-04-19T17:28:19","date_gmt":"2021-04-19T17:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/?p=1210"},"modified":"2021-04-19T17:39:02","modified_gmt":"2021-04-19T17:39:02","slug":"planes-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.llorca-abogados.com\/en\/2021\/04\/19\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"

Un Plan de Igualdad<\/strong> es un conjunto de medidas ordenadas que se toman tras el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la empresa, cuyo objetivo es lograr la igualdad de trato y oportunidades<\/strong> entre hombres y mujeres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

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Todas las empresas amparadas por el art\u00edculo 1.2 del Estatuto de Trabajadores<\/strong>, independientemente del n\u00famero de empleados, deben adoptar medidas tendientes a evitar cualquier forma de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres y promover condiciones de trabajo para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/span>Tambi\u00e9n deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos, para prevenirlo y comunicar las quejas o reclamaciones que pueda hacer la persona que haya sufrido este acoso.<\/p>\n

Para las empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores, se deben tomar medidas de igualdad para desarrollar e implementar estos planes. Seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/a>, la multa por no tener un plan de igualdad est\u00e1 entre 626 euros y 6.250 euros.\u00a0<\/span>La formulaci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 implementada voluntariamente por el resto de empresas, con un n\u00famero inferior a 50 trabajadores.<\/p>\n

Tras las consultas y negociaciones con los representantes legales de los trabajadores, la formulaci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 implementada voluntariamente por el resto de empresas, con un n\u00famero inferior a 50 trabajadores.<\/span><\/p>\n

La vigencia de los planes de igualdad ser\u00e1 determinada por las partes negociadoras y no podr\u00e1 superar los 4 a\u00f1os. Cuando se realicen cambios como fusi\u00f3n o absorci\u00f3n de la empresa, deber\u00e1 ser revisado y modificado.<\/span><\/p>\n

El prop\u00f3sito del plan es eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci\u00f3n que pueda ocurrir entre hombres y mujeres, e incorporar la igualdad de trato y oportunidades independientemente del sexo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por norma general, y de acuerdo con el Real Decreto n.\u00ba 901\/2020<\/a>, la comisi\u00f3n de negociaci\u00f3n contar\u00e1 con la presencia de representantes de la empresa y de los trabajadores. Por parte de los trabajadores la realizar\u00e1 el comit\u00e9 de empresa, los representantes del personal o los sindicatos con mayor\u00eda.<\/span><\/p>\n

El comit\u00e9 negociador<\/strong> podr\u00e1 recibir apoyo y asesoramiento externo especializado sobre la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, los cuales podr\u00e1n intervenir siempre con voz pero nunca con voto.<\/span><\/p>\n

El comit\u00e9 as\u00ed formado podr\u00e1 negociar y formular diagn\u00f3sticos y medidas para planes de igualdad. Tambi\u00e9n preparar\u00e1 un informe de los resultados del diagn\u00f3stico e identificar\u00e1 las medidas prioritarias y los medios necesarios para implementarlas y determinar\u00e1 el organismo o individuo responsable de hacerlo. Adem\u00e1s, definir\u00e1 indicadores de medici\u00f3n y herramientas de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n para monitorear y evaluar el cumplimiento de las medidas implementadas por el plan de igualdad.<\/span><\/p>\n

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Las empresas que ya han establecido planes de igualdad salarial disponen de un tiempo determinado para ajustar su contenido de acuerdo con las nuevas regulaciones,\u00a0antes del 14 de enero de 2022<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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