El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, especifica cuáles son los detalles del registro salarial con el que todas las empresas deben contar desde el 14 de abril de 2021.
Este documento recoge todos los datos con relación a los salarios, incluyendo el personal directivo y los altos cargos de cada empresa.
Con estas nuevas medidas se pretende aumentar la transparencia de las retribuciones y conseguir un acceso más fácil a esta información independientemente de los ingresos y del tamaño de la empresa; así como permitir constatar si se producen o no desigualdades en las mismas.
Aunque estas medidas ya existían en 2019, no se estableció el desarrollo normativo hasta 2020, dejando un periodo de 6 meses para que las empresas pudieran adaptarse. Por lo tanto, desde el 14 de abril de 2021 todas las empresas deben de contar con este registro salarial de toda su plantilla.
Los conceptos que ha de recoger el registro salarial obligatorio, desagregándolo por sexos son:
En Llorca Abogados sabemos lo tedioso que puede resultar ocuparse de todos los asuntos legales de una empresa. Por ello, contamos con una Tarifa Plana Legal que dará una cobertura legal a medida para su empresa o negocio. Cumplimente nuestro cuestionario y le enviaremos un presupuesto de inmediato.
